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人才隊伍建設要求
對自己自信，對職業忠誠、對公司認同、對工作負責；迚門看學歷、工作看能力；注重比較優勢，實行末位淘汰；
內部培養為主，合作引進為輔。
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國家規定的社會保險政策，國家法定節假日及帶薪年休假政策；
員工私車補貼、通訊補貼、婚慶補劣、生日祝福、醫療救助等專項福利基金；
用于員工學歷提升及技能培訓的專項培訓基金。
薪酬政策以工作業績為向導的競爭性薪酬體系；
實行"基準工資"+"崗位補貼"+"績敁獎勵"的薪酬結構；
基層骨干享受基層骨干人才津貼。
基層骨干人才津貼, 應屆新員工三年成才方略；
新員工轉崗培養機制, 新員工一對一指導老師機制；
公司高層季度交流機制, 核算單位總經理月度交流機制, 人力資源負責人跟蹤培養機制。